Vitaal zijn betekent ook het hebben van werkplezier. Weten waar je talenten en kwaliteiten liggen en hoe je deze in kan zetten. Onderdeel zijn van een krachtig en VIT (Vitaal, Inzetbaar, Talent) team.
En je ook als leidinggevende vitaal en capabel voelen. De energie voelen om samen met jouw medewerkers te werken aan duurzaam inzetbaar zijn. De juiste dialoog te voeren. Op regie te sturen.
Deze workshops en trainingen zijn gericht op vaardigheden, kwaliteiten, talenten en ontwikkelmogelijkheden. Met een onderliggende nadruk op drijfveren en het innerlijke gedrag, denken en emoties.
Daarnaast worden ook waar nodig de overige pijlers meegenomen in het programma om zodoende te komen tot een vitaal werkleven.
